Qué pasó

Oye, que los muchachos que acaban de salir de la universidad en Estados Unidos la están pasando mal pa’ encontrar camello. Se están cerrando las puertas, piden más cosas que antes y pa’ colmo, la inteligencia artificial se metió en el rollo de la contratación. ¡Un lío!

Dicen los números que casi la mitad de los graduados, un 42.5% pa’ ser exactos, están en trabajos que no son pa’ ellos o sencillamente no han podido meter cabeza en el mundo laboral. ¡Tremendo lío pa’ empezar la vida!

Dónde y cuándo

Esto está pasando ahora mismo en Estados Unidos, en el 2026, y se siente como cuando la pandemia, ¡un bajón! Los muchachos andan mandando papeles pa’ todos lados, desde el Smith College hasta Minnesota, y lo que reciben son respuestas automáticas o, peor, ¡silencio!

Imagínate, algunos hasta se meten de nuevo a estudiar pa’ ver si consiguen algo mejor, pero ni así. La cosa se pone caliente cuando piden tres o cinco años de experiencia pa’ un puesto que se supone es pa’ empezar de cero. ¡Qué va!

Por qué importa

Esto importa porque la gente que se mata estudiando pa’ tener un futuro, se encuentra con un muro. No es justo que después de tanto esfuerzo, te digan que no o que te pidan la vida entera de experiencia pa’ un puesto de novato.

Además, con tanta máquina eligiendo quién entra y quién no, se pierde el toque humano. Es como si te juzgaran por palabras clave en un papel, sin ver si de verdad tienes el talento pa’ hacer el trabajo.

Qué dicen las partes

Los graduados, como Gillian Frost o Jeff Kubat, dicen que es una pesadilla mandar solicitudes y no saber nada. Unos se quejan de que les piden experiencia que no tienen, y otros, de que las máquinas los descartan sin mirarlos bien.

Las empresas, bueno, ellas ponen las reglas. Dicen que buscan lo mejor, y si la IA les ayuda a filtrar, pues la usan. Pero pa’l estudiante, es como jugar a la lotería con el futuro.

Qué viene ahora

Lo que se ve venir es que esta situación no va a cambiar de un día pa’ otro. Los graduados van a tener que buscarse las mañas, quizás crear sus propios contactos o hasta inventar sus propias oportunidades.

Habrá que ver si las universidades se ponen las pilas y ayudan más a sus egresados, o si las empresas se dan cuenta de que deben darle una chance a la gente nueva. ¡La cosa está en el aire!